Kariyer.net'in 1000 üniversite öğrencisi ve yeni mezunla gerçekleştirdiği araştırma, gençlerin kariyer beklentilerini ortaya koydu. Katılımcıların yüzde 89'u iş ve staj ararken yapay zekâdan yararlanırken, meslek seçimlerinde gelişim ve deneyim fırsatları öne çıktı.
Kariyer.net, gençlerin iş hayatına bakışını ve kariyer hedeflerini inceleyen "Gençlerin Kariyer Yolculuğu" araştırmasının sonuçlarını yayımladı. SIA Insight işbirliğiyle hazırlanan çalışma, gençlerin meslek seçiminde yalnızca iş bulmaya değil, kendilerini geliştirebilecekleri ve geleceklerini şekillendirebilecekleri fırsatlara da önem verdiğini gösterdi.
İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Eskişehir ve Trabzon'da yaşayan 19-25 yaş aralığındaki 1000 üniversite öğrencisi ve yeni mezunla gerçekleştirilen araştırma, 8 odak grup görüşmesiyle desteklendi. Sonuçlara göre gençler, kariyerlerini tek seferde verilen bir karar yerine deneyim kazandıkça şekillenen bir süreç olarak değerlendiriyor.
GENÇLERİN KARİYER TERCİHLERİNDE İLK SIRADA NE VAR
Araştırmada gençlerin iş ve kurum tercihlerine ilişkin beklentileri 25 farklı kriter üzerinden incelendi. Listenin ilk sırasında kendini geliştirme ve yeni bilgiler öğrenme fırsatı yer aldı. Bunu eğitim alınan veya ilgi duyulan alanda ilerleme imkânı ile kurumsal ve güvenilir bir yapıda çalışma beklentisi takip etti.
Katılımcıların yüzde 92'si sevdiği bir işi yapmayı önemserken, yüzde 91'i gelişim fırsatı sunan bir kurumda çalışmayı öncelikli görüyor. Kendisini geliştirebileceği bir işte çalışmayı önemli bulanların oranı yeni mezunlarda yüzde 94'e ulaşıyor.
İŞ VE STAJ ARAYAN GENÇLERİN YÜZDE 89'U YAPAY ZEKÂ KULLANIYOR
Araştırma, yapay zekânın gençlerin kariyer hazırlıklarında yaygın olarak kullanıldığını da ortaya koydu. Katılımcıların yüzde 89'u iş veya staj ararken yapay zekâ araçlarından yararlandığını belirtti.
Bu araçların kullanım alanlarında yüzde 66 ile öz geçmiş (CV) hazırlama ilk sırada yer aldı. Şirket araştırması ve kariyer planlama da gençlerin yapay zekâdan destek aldığı diğer alanlar oldu.
Odak grup görüşmelerinde ise gençlerin yapay zekâyı hazırlık sürecini kolaylaştıran bir yardımcı olarak gördüğü, ancak elde ettikleri bilgileri doğrulamaya da özen gösterdiği belirlendi.
UZUN VADELİ KARİYER PLANI MEZUNİYETLE BİRLİKTE ARTIYOR
Uzun vadeli kariyer planı yaptığını belirten üniversite öğrencilerinin oranı yüzde 35 olurken, yeni mezunlarda bu oran yüzde 60'a yükseldi.
Araştırmaya katılan gençler, bir mesleğin kendilerine uygun olup olmadığını staj ve ilk iş deneyimleri sırasında daha iyi anlayabildiklerini ifade etti. Bu sonuçlar, gençlerin kariyer kararlarında deneyim kazanmaya verdiği önemi ortaya koydu.
KARİYER.NET'TEN GENÇLERİN GELECEĞİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
Kariyer.net CEO'su Fatih Uysal, araştırmanın gençlerin yalnızca iş aramadığını, aynı zamanda geleceklerine yön vermeye çalıştığını gösterdiğini belirtti.
Uysal, "Gençler bu nedenle öğrenme fırsatlarına, gelişime ve deneyim kazanmaya büyük önem veriyor. Her staj, proje ve yeni deneyim, bu yolculukta onlara yeni bir bakış açısı kazandırıyor." ifadelerini kullandı.
Yapay zekânın kariyer hazırlıklarında önemli bir yardımcı haline geldiğini belirten Uysal, deneyim, geri bildirim ve doğru rehberliğin de önemini koruduğunu vurguladı.
Uysal, "Gençleri iş fırsatlarıyla buluşturmanın yanı sıra seçeneklerini tanımasına ve kariyerlerine yön verirken ihtiyaç duyduğu bilgiye ulaşmasına destek olmayı sürdüreceğiz." dedi.
