Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) tarafından yapılan açıklamada, “Sivas Cumhuriyet Üniversitesi’nde yürütülen hukuki süreçte, üniversite yönetiminin mevzuata aykırı şekilde, birinci protokolü sonlandırmadan ikinci bir protokol imzaladığı tespit edilmiştir.
Beş yıllık üst sınırı aşan bu anlaşma, ülkemizde ki enflasyon ortamında kamu yararına ve personel menfaatine açıkça aykırıdır. Adaletsiz anlaşmalar son bulmalı” denildi. Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) tarafından maaş promosyonlarıyla ilgili yazılı açıklama yapıldı. Açıklamada, “Maaş promosyonlarında çalışanları mağdur eden adaletsiz uygulamalara karşı güçlü mücadelemizi sürdürüyoruz.
ÜNİVERSİTE YÖNETİMLERİNE ÇAĞRI
Üniversite yönetimlerine çağrımız; üniversite yönetimleri bankaların yanında değil çalışanlarının yanında yer almalıdır. Son günlerde üniversitelerde yapılan promosyon anlaşmaları, güncelleme gerekliliğini ortaya koymaktadır. Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi: 3 yıllık 82 bin 550 TL, Manisa Celal Bayar Üniversitesi: 3 yıllık 75 bin 100 TL, Yukarıda ki anlaşmalar yapılırken üzerinden henüz 1 yıl geçmiş, ODTÜ: 3 yıllık 25 bin 200 TL, Hacettepe Üniversitesi: 4 yıllık 42 bin 200 TL, Kırklareli Üniversitesi: 29 bin 100 TL gibi anlaşmaları kabul etmek mümkün değildir.
UZUN VADELİ, DÜŞÜK TUTARLI MAAŞ
Yukarıdaki tablo, maaş promosyonlarının adil bir şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır. Uzun vadeli ve düşük tutarlı maaş promosyon anlaşmaları, çalışanların ekonomik kayıplarını artırmaktadır.
HAKKIMIZI ALANA KADAR MÜCADELEYE DEVAM EDECEĞİZ
Bugün ise maaş promosyonu düzenlemelerinin iyileştirilmesi adına yeni bir mücadele başlatılmıştır. Hukuki ve idari tüm yollar aktif olarak kullanılmaktadır. Üniversite çalışanlarının haklarını savunmak ve bankaların rant politikalarına karşı durmak için tüm gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz. ÜNİPERSEN olarak, üyelerimizi enflasyon ve bankaların rant kavgasına teslim etmeyeceğiz.
Kaynak: Manşet Haber
