Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararıyla, sözleşmeli personelin çalışma hayatına ilişkin önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Buna göre, devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde sözleşmeli personel için de uygulanabilecek.
DÜZENLEME RESMİ GAZETE’DE YAYIMLANDI
Yayımlanan kararla birlikte, kamu kurumlarında sözleşmeli statüde görev yapan personelin çalışma koşullarında kapsamlı bir değişikliğe gidildi. Düzenlemenin kapsamı, uygulanma şekli ve istisnalarına ilişkin ayrıntılar, Resmi Gazete’de yer alan mevzuat hükümleriyle netlik kazandı.
DOĞUM VE EVLAT EDİNME SONRASI ESNEK ÇALIŞMA İMKÂNI
Yeni düzenleme kapsamında sözleşmeli personel, doğum yapan veya evlat edinen çalışanlara tanınan yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek. Böylece kamu personel rejiminde memur–sözleşmeli ayrımına dayalı uygulamalardan biri daha ortadan kaldırılmış oldu.
AİLE VE SOSYAL HİZMETLER BAKANI GÖKTAŞ’TAN AÇIKLAMA
Mahinur Özdemir Göktaş, düzenlemeye ilişkin değerlendirmesini sosyal medya hesabından paylaştı. Göktaş, yapılan değişikliğin “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” kapsamında hayata geçirildiğini belirtti.
“İŞ-AİLE DENGESİNİ GÜÇLENDİRİYORUZ” VURGUSU
Bakan Göktaş açıklamasında, düzenlemenin Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdiğini hatırlatarak, “Aile ve Nüfus 10 Yılı vizyonumuz doğrultusunda ailelerimizin yanında olmaya, çalışma hayatında iş-aile dengesini güçlendirmeye devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.
KAMU ÇALIŞMA HAYATINDA ÖNEMLİ ADIM
Söz konusu düzenleme, kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personelin sosyal haklarının genişletilmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Uygulamanın, özellikle ebeveyn olan çalışanların çalışma yaşamına daha dengeli şekilde devam edebilmesine katkı sağlaması bekleniyor.
Kaynak: Haber Merkezi
